Kısmi Süreli İş Sözleşmesi (Part-time) Nasıl Hazırlanır? 2026 Güncel Rehber

Mesleki pratikte, müvekkillerimizden en sık gelen sorulardan biri Kısmi Süreli İş Sözleşmesi (Part-time) meselesinin 2026 yılı itibarıyla nasıl ele alınması gerektiğine ilişkindir. Son dönemde artan başvurularda, mevzuat değişikliklerinin ve yargı içtihatlarının özellikle bu alanda hızla güncellendiğini gözlemliyoruz. Geçtiğimiz ay ofisimize gelen yalnızca on beş dosyada, Kısmi Süreli İş Sözleşmesi (Part-time) ile doğrudan bağlantılı uyuşmazlıklar karşımıza çıktı. Bu nedenle bu yazıda, 15 yıllık avukatlık pratiğimden süzülen bilgileri sade bir dille paylaşmak istiyorum. Uygulamadan örnekler, mevzuat atıfları ve adım adım kontrol listeleriyle Kısmi Süreli İş Sözleşmesi (Part-time) sürecini okuyup anladıktan sonra, kendi işinize somut biçimde uygulayabilmeniz için bu yazıyı kaleme aldım.

Yazı boyunca 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve ilgili özel mevzuat hükümlerinden faydalanacağız. Önemli olduğunu düşündüğüm kısımlarda Mevzuat Bilgi Sistemi üzerinden doğrulama yapmanızı öneririm. 2026 yılı başında yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararları ve yönetmelik değişiklikleri, bazı parametreleri doğrudan etkilediğinden güncel metnin birincil kaynaktan teyidi bir seçenek değil; zorunluluktur. Uygulamada eski metinle hazırlanmış dilekçe ve hesaplamaların yargılama aşamasında taraflar aleyhine sonuç verdiğine defalarca şahit oldum.

Ayrıca belirtmem gerekir ki, Kısmi Süreli İş Sözleşmesi (Part-time) konusu yalnızca hukuki değil, aynı zamanda mali ve idari sonuçları olan bir meseledir. Bu nedenle süreci sadece avukatınızla değil, yeri geldiğinde mali müşavirinizle ve sektör uzmanıyla birlikte yönetmenizi öneririm. Aşağıda sırasıyla kavramın çerçevesini, uygulamadaki temel basamakları, riskleri ve dijital araçların rolünü ele alacağız.

Kısmi Süreli İş Sözleşmesi (Part-time): Tanım ve Temel Unsurlar

Mesleki pratikte en çok başvurulan sözleşme tiplerinden biri olan Kısmi Süreli İş Sözleşmesi (Part-time), taraflar arasındaki hak ve yükümlülükleri yazılı olarak belirlemeyi amaçlar. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu md. 1 ve devamı, sözleşmenin kuruluşu ve geçerliliğine dair genel hükümleri düzenler. Özellikle md. 12 uyarınca sözleşmenin geçerliliği kural olarak şekle bağlı değilse de, ispat kolaylığı ve icra edilebilirlik açısından yazılı şekil vazgeçilmezdir. Son dönemde artan başvurularda, taraflar sözleşme metnini "standart bir kağıt" olarak görmekte ve doldurulması gereken tek bölümün imza alanı olduğunu sanmaktadır. Oysa sözleşmenin her maddesi, olası bir uyuşmazlıkta kararın yönünü belirleyen bir hukuki argümandır.

Bu tür sözleşmelerde bulunması gereken temel unsurlar:

• Tarafların tam kimlik bilgileri ve adresleri
• Sözleşmenin konusu ve kapsamı
• Bedel ve ödeme şartları
• Süre, ifa yeri ve teslim şekli
• Fesih hâlleri ve cezai şart
• Uyuşmazlık hâlinde yetkili mahkeme / tahkim
• Gizlilik ve KVKK uyum taahhütleri

Bu unsurların her biri için, sözleşmenin niteliğine göre ayrı paragraflar açılması tavsiye edilir. Özellikle bedel ve ödeme kısmı bir cümleye sıkıştırılmamalı; vade tarihleri, ödeme yöntemi, banka bilgileri, faiz oranı ve gecikme hâlindeki yaptırım ayrı ayrı düzenlenmelidir. Uygulamada, bedel maddesindeki belirsizliğin yargılamada en çok çekişme yaratan konu olduğunu gözlemliyorum.

Sözleşmenin Hukuki Niteliği ve Tarafların Statüsü

Kısmi Süreli İş Sözleşmesi (Part-time) yapılmadan önce tarafların statüsünü belirlemek kritiktir. Taraflar tacir midir, tüketici midir, yoksa sıradan gerçek kişi midir? Çünkü statü değiştiğinde uygulanacak kanun ve ilkeler de değişir:

• Tacir-tacir ilişkisi: 6102 sayılı TTK md. 18-23 hükümleri uygulanır, ihbar ve itiraz süreleri kısalır.
• Tüketici işlemi: 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun devreye girer; haksız şart hükümleri (md. 5) ek koruma sağlar.
• İşçi-işveren ilişkisi: 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 TBK'nın ilgili hükümleri birlikte uygulanır.
• Adi sözleşme: Genel hükümler uygulanır, taraflar arasında eşit müzakere ilkesi geçerlidir.

Statü yanlış belirlendiğinde, sözleşmede yer alan bir hüküm kesin hükümsüz sayılabilir. Özellikle tüketici işlemlerinde tek yanlı hazırlanmış ve tüketiciyi zarara sokan şartlar, 6502 sayılı kanun md. 5 kapsamında yazılmamış sayılır.

Yasal Dayanaklar ve 2026 İtibarıyla Değişiklikler

Kısmi Süreli İş Sözleşmesi (Part-time) düzenlenirken yalnızca TBK değil, konunun niteliğine göre 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu veya 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun birlikte değerlendirilir. 2026 yılı itibarıyla damga vergisi oranları ve elektronik imza uygulamaları açısından bazı yenilikler yürürlüğe girmiştir.

Mevzuat metinleri için birincil kaynak olarak mevzuat.gov.tr kullanıyorum; müvekkillerime de aynı yaklaşımı öneriyorum.

Adım Adım Kısmi Süreli İş Sözleşmesi (Part-time) Nasıl Hazırlanır?

Büromuzda uyguladığımız standart yöntemi aşağıda özetledim. Tüm adımları atlamadan ilerlemek, sözleşmenin hem hukuken sağlam hem de ticari olarak işlevsel olmasını sağlar.

1. Tarafların ihtiyaç ve beklentilerini yazılı olarak alın.
2. Risk haritası çıkarın; olası ihlal senaryolarını sıralayın.
3. Mevzuata uygunluk kontrolü yapın (TBK, TTK, sektörel mevzuat).
4. Şablon üzerinde taraflara özel uyarlamaları yapın.
5. Tahkim / yetki şartını değerlendirin (6100 HMK md. 17).
6. Damga vergisi ve noter onayı gerekip gerekmediğini kontrol edin.
7. İmza öncesi son okuma toplantısı düzenleyin.

Pratikteki Riskler ve Nasıl Önlenir?

Kısmi Süreli İş Sözleşmesi (Part-time) hazırlanırken sık karşılaştığım riskleri aşağıdaki listede topladım:

• Belirsiz ifade: "Uygun bir süre içinde" gibi ifadeler yerine somut gün sayısı yazılmalı.
• Cezai şart eksikliği: 6098 TBK md. 179'a göre cezai şart, ihlali caydırır.
• Mücbir sebep maddesi yokluğu: Deprem, salgın, siber saldırı gibi hâller için açık düzenleme şarttır.
• KVKK uyumsuzluğu: 6698 sayılı KVKK md. 10 uyarınca aydınlatma yükümlülüğü sözleşmede de atıfla yer almalı.

Sözleşme hazırlamak, ihlali önceden hayal edebilmekle başlar. İhlali hayal edemediğiniz maddeyi yazmayın.

Özel Hükümler: Nelere Dikkat Etmeli?

Genel şartların ötesinde, kısmi süreli i̇ş sözleşmesi (part-time) için taraflara özgü bazı özel hükümlerin sözleşmeye eklenmesi neredeyse kaçınılmazdır. Bu hükümleri hazırlarken aşağıdaki listeyi kontrol edin:

• Gizlilik taahhüdü ve KVKK uyum maddeleri (6698 sayılı kanun md. 5-10)
• Rekabet etmeme ve müşteri ayartmama taahhütleri
• Fikri mülkiyet hakları ve 5846 sayılı FSEK kapsamında devir / lisans
• Garanti ve ayıba karşı tekeffül (6098 TBK md. 219 vd.)
• Temlik yasağı veya şartlı temlik düzenlemesi
• Tebligat adresi ve elektronik iletişim kanalları

Bu hükümler yokluğunda, uyuşmazlık hâlinde mahkeme genel hükümlere göre karar verir; bu da tarafların önceden çıkarını koruma iradesinin gözetilmemesi anlamına gelebilir. Mesleki pratikte, özel hükümleri sözleşmenin ek protokolü şeklinde düzenlemek, hem okunabilirliği artırıyor hem de revize süreçlerini kolaylaştırıyor.

Dijital Şablondan Hukuki Belgeye

Ofisimizde artık Kısmi Süreli İş Sözleşmesi (Part-time) gibi tipik sözleşmelerde, hukuki incelemeden geçmiş bir dijital şablonu başlangıç noktası olarak kullanıyoruz. Bu hem süreyi kısaltıyor hem de insan kaynaklı ihmalleri azaltıyor. E-imza için 5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu md. 5 uyarınca güvenli elektronik imza, yazılı şekil gereği için yeterlidir. Uygulamada elektronik imza altyapısını tercih eden müvekkillerin, hem süreç hem de arşiv yönetimi açısından ciddi avantaj elde ettiğini gözlemliyorum.

Hazır şablon ihtiyacınız varsa özellikler sayfamızdaki sözleşme şablonu modülünü, plan seçenekleri için fiyatlar sayfamızı inceleyebilir, kurumsal destek için iletişim üzerinden bize ulaşabilirsiniz. Benzer rehberler için blog bölümümüze göz atmanızı öneriyorum.

Tipik İhlal Senaryoları ve Çözüm Yolları

Kısmi Süreli İş Sözleşmesi (Part-time) kapsamındaki ihlaller genellikle üç kategoriye ayrılır: ifanın gecikmesi, ifanın gereği gibi yerine getirilmemesi ve ifanın imkânsız hâle gelmesi. 6098 sayılı TBK md. 112-128 arası bu üç hâlin sonuçlarını detaylı biçimde düzenler. Uygulamada en sık karşılaştığımız senaryo, kısmi ifa durumudur: işin tamamı değil, önemli bir kısmı yerine getirilmiş olur. Bu hâlde TBK md. 114 uyarınca alacaklının makul süre vermesi ve ardından fesih / aynen ifa / tazminat seçeneklerinden birini seçmesi gerekir.

İhlalin ispatı için düzenli iletişim arşivi, ifa tarihlerinin kayıt altına alınması ve teknik muayene raporları hayati önemdedir. Özellikle 6102 sayılı TTK md. 23 kapsamındaki ihbar yükümlülüğü (ticari işlerde), ihlallerin makul süre içinde bildirilmesini şart koşar. Aksi hâlde alacaklının hakkı azalabilir veya tamamen düşebilir. Bu nedenle sözleşme imzalandıktan sonra iletişim düzeninin de hukuki zemine yerleştirilmesini öneririm.

Sözleşme Sonrası İzlenmesi Gereken Süreç

Kısmi Süreli İş Sözleşmesi (Part-time) imzalandıktan sonra tarafların üzerine düşen yükümlülüklerin kayıt altında tutulması, uyuşmazlık hâlinde en güçlü savunmayı oluşturur. Uygulamada aşağıdaki kontrol rutinini öneririm:

1. Sözleşmenin tüm imzalı sayfalarını taratın ve bulut arşive yedekleyin.
2. Her ödemeden sonra makbuz ya da banka dekontu tutun.
3. Tarafların iletişim kanalını tek bir yazılı kanalda toplayın (e-posta + KEP).
4. Sözleşmede belirlenen sürelere en az beş iş günü öncesinden takvimle hatırlatma kurun.
5. Herhangi bir ihlal belirtisinde derhal ihtarname düzenleyin.

Bu rutinin takip edilmediği dosyalarda, haklı olsa bile alacaklının dava aşamasında ciddi zorluk yaşadığını gözlemliyorum. 6102 sayılı TTK md. 21 anlamında ticari defter ve kayıtların düzenli tutulması, ispat kolaylığı için belirleyici role sahip.